Цзянси дизайн освещения | инженерия в промышленности, городской ночной пейзаж | ландшафтное планирование и дизайн освещения обеспечивается Китая светотехнической промышленности. Цзянси дизайн освещения | инженерия в промышленности, городской ночной пейзаж | ландшафтное планирование и дизайн освещения промышленности в провинции Цзянси в ландшафтного проекта для установки ООО (www.jxzhongye.com.cn) 2013 年 вещи новое обновление запущен волны, UPS обширные, разнообразные компаниям пойти. Провинция Цзянси в индустрии ландшафта инженерной, установки, Ltd, основанной в 1994 году. В течение 20 лет, промышленность, придерживаясь "Альберт Хин Китая, человеком света" корпоративной миссии, чтобы создать известный "в отрасли" бренд в отрасли. В настоящее выросла в компанию с много лет в ландшафтного освещения проектирования, бюджетирования, управления строительной площадке, монтажа, LED развития электронного продукта, производства и продаж высокотехнологичных предприятий. Компании с городского и дорожного освещения инженерной квалификации подрядчика, специальной светотехнической квалификации дизайн B, интеллектуального здания три квалификации. Гуру менеджмента Питер Друкер однажды сказал: "Конкуренция в современном конкуренции между предприятиями, не между продуктами, но конкуренция между бизнес-моделей." Упомянутый здравоохранения, мы будем думать о "Мелатонин" и "золотым партнером", главные телевизионные станции передают день и ночь в этих рекламы два продукта, в том числе супермаркетов аптеках. Бессмысленное рекламы ландшафтное планирование дизайн освещения, Мелатонин и золотым партнером стать именем нарицательным изделий медицинского дизайн освещения, и мелатонин производится четыре года спустя на рынок. Тем не менее, мы не знаем, что Мелатонин и золотым партнером позади босса также "путешествие" онлайн босс Giant Group. 1993 в основном делать Участие компьютерного бизнеса гигантской компьютерной компании из международного бизнеса сильно пострадала, так как гиганты стали искать другие маршруты развития. В то время, Китай является горячим следам недвижимости и здравоохранения продуктов, Giant Group также начали ставить в эти две отрасли начали двигаться в сторону диверсификации дороги. Но когда гиганты начали диверсифицировать и не планируете дорожную карту собственной бизнес-модели, просто слепо следовать тенденции реализации стратегии диверсификации неправильном, не делайте на землю, такие, как незаконное присвоение биологического инженерной ликвидности на недвижимость Когда недвижимость не приведет к конструкции здания хорошее, биоинженерии и рухнул, а затем есть большие проблемы в системе управления компанией; также является частью компании, потому что есть проблема, с которой сталкиваются целых банкротств компаний. Вещи волны, обширные и падения, различные предприятия приходят и уходят. Провинция Цзянси в индустрии ландшафта инженерной, установки, Ltd, основанной в 1994 году. В течение 20 лет, промышленность, придерживаясь "Альберт Хин Китая, человеком света" корпоративной миссии, чтобы создать известный "в отрасли" бренд в отрасли. В настоящее выросла в компанию с много лет в ландшафтного освещения проектирования, бюджетирования, управления строительной площадке, монтажа, LED развития электронного продукта, производства и продаж высокотехнологичных предприятий. Компании с городского и дорожного освещения инженерной квалификации подрядчика, специальной светотехнической квалификации дизайн B, интеллектуального здания три квалификации. Корпоративная культура является своего рода материальной культуры. Поднимите Coca-Cola, мы знаем, что "бренд, это эмоция"; поднять Южной Кореи Samsung Electronics, мы знаем, что "ориентированная на людей, стремление к совершенству"; говоря Haier, мы знаем, что "пропаганда инноваций"; упомянуть Microsoft, мы знаем, что "страсть культуры "...... что не было отражением материальной культуры, проникающей космической, далеко идущие последствия. Корпоративная культура является центром окружности, всегда вращаться вокруг корпоративной культуры. Предприятия, чтобы улучшить общее качество, повышенную сплоченности, повышения конкурентоспособности за пределами городского дизайна ландшафтного освещения, реализация стратегии развития предприятия, роль культуры является очень заметным. В некотором смысле, важность корпоративной культуры, и даже не ограничивается собственными городской пейзаж проектов освещения, но и имеет далеко идущее влияние на события сообщества. После хорошей корпоративной культуры обогащается талант, важность для общества очевидна. Так что в целом, корпоративная культура развития предприятий имеют очень важную роль. Таким образом, квалифицированный ландшафтное освещение компании не только имеют общие условия ведения бизнеса также должны иметь больше и лучше оснащены, чем среднее качество приносит пользу стране.